COMPANY

Technological solutions to control the flow of gas for cooking and for die cast and machining of aluminium and zamak.

ARIM has dedicated to developing and supplying our clients with components, gas taps, safety valves and connections in zinc alloy, for gas systems appliances, cooking equipments and household cookers.

The high quality of our processes and products, fast services, great technical ability of our team and the constant investment in new technologies, have provided to our customers and suppliers, the credibility and confidence to develop new business.

Today ARIM, in a partnership with our clients from some sectors in Brazil and Latin America, develops whole solutions on die casting of components of zinc alloy and aluminum, from product design, tools design, development, construction and maintenance, to finishing , machining techniques and mounts, providing highly competitive services.

 

MISSION

Developing, manufacturing and commercializing technological solutions for flow control of gas for cooking and for die casting and machining of Aluminium and Zamak acting globally.

VISION

Achieving leadership in the Americas in providing technology solutions to control the flow of gas for cooking and be preferred supplier of technology solutions for die casting and machining of Aluminium and Zamak.

VALUES

Respect for human being
Continuous development of people, products and processes
Aversion to waste
Commitment to deadlines and results with customers and partners
Total quality
Integration between teams
Social and Environmental Responsibility

OUR QUALITY POLICY

To guarantee the quality and safety standards of the product required by the customers and markets in which Arim operates, building the positive image of the company and its brands, fulfilling the Mission, focused on Vision and respecting the Values ​​of the organization.

In a total area of 20.000m ², we have our plant dedicated to the development and Lean manufacturing, supported on the tripod of social and environmental responsibility, quality and total aversion to waste, always seeking continuous improvement. In 2011 we will complete another cycle of development with the ISO TS 16949 and ISO 14001. The infrastructure of the factory is prepared to act in the segments , as described below:

Aluminium

  • 12 aluminum injection of 180 to 630 tons
  • 9 presses
  • 5 CNC lathes
  • 5 machining centers ( 3-axis )
  • 3 machining centers with 4th axis ( 2 Fanuc )
  • 1 jet shot
  • 2 rotary tamboreadores
  • 1 vibradeira

Zamac

  • 30 zamac injection of 5 to 130 tons
  • 2 presses
  • 2 washing systems and automatic drying
  • 3 circular tamboreadores
  • 2 parallel tamboreadores

Estructure

  • 6 generators

 

 

Molds

  • 1 5 -axis machining center ( high speed machine )
  • 6 milling machines
  • 1 CNC
  • 3 lathes
  • 3 grinding machines
  • 4 EDM equipment ( penetration)
  • 1 durometer

Quality

  • 1 spectrometer
  • 1 3D measuring machine
  • 2 profile projectors
  • 1 beat measuring machine and circularity
  • 1 profile meter
  • 3 stereo microscopes
  • 3 greenhouses to the test temperature
  • 1 equipment hydrostatic test
  • 1 elasticômetro
  • 1 carbon probe
  • 1 test stand Trihedron

 

COMPLIANCE POLICY

STATEMENT

In compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 March, 2018, issued by the Board of Directors of ARIM COMPONENTES S / A, I hereby present the relevant statement.

ARIM COMPONENTES S / A, in compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 MARCH, 2018, issued by the Board of Directors, declares that it is committed to Law No. 12,846 of 2013 (“Anti-Corruption Law” together with “Anti-Corruption Rules”) and also with the ten principles of the Global Compact and requires that all its customers and suppliers pay relevant attention to these principles within the business structure.

The content of this document is part of the contractual arrangements of agents who have some legal relationship with ARIM.

The implementation of these aspects is evaluated as part of the supplier and service provider selection process and is constantly analyzed as part of the frequent supplier performance evaluations.

FROM ANTI-CORRUPTION LAW

We expect and advise for the due purpose and in strict good faith that our clients, suppliers and service providers are aware of, thoroughly know, understand and fully observe the rules established in applicable anti-corruption laws, in particular, but not limited to, Law No. 12,846, of 2013 (“Anti-Corruption Law”, together with “Anti-Corruption Rules”), abstaining from any activity that violates the provisions of the Anti-Corruption Rules. It also obliges itself to conduct its business practices in an ethical manner and in compliance with the Anti-Corruption Rules.

We expect that our customers, suppliers and service providers do not have employees, partners, administrators and / or representatives of any nature that keep and / or may keep, during the validity of this Term, public office of any type and in any sphere, or even in case of a political party employee in the country where the services are performed;

That they are fully aware that any fact or act that is capable of altering the scenario set forth in the preceding paragraph, such as, but not limited to, occasional nomination of employee,

partners, administrators and / or representatives of any nature in public office, as well as the occurrence of any facts or acts that contravene the provisions of the applicable Anti-Corruption Rules, must be immediately communicated to ARIM;

We also hope that we have implemented or are planning in order to perform an effective compliance and training program during the term of the contract in order to prevent, detect and combat Anti-Corruption Rules violations.

UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT – TEN COMMERCIAL PRINCIPLES AND PRACTICES

ARIM expects its customers, suppliers and service providers to know and respect the 10 principles of the United Nations Global Compact, which are listed below:

Human Rights:

  1. Support and respect the protection of internationally recognized human rights;
  2. Ensure that there is no participation in violations of these rights.

Labor Standards:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support the freedom of association and the effective recognition of the right to collective negotiations;
  2. They further support the elimination of all forms of forced or compulsory labor;
  3. Support the effective abolition of child labor; and
  4. Support the elimination of in-employment discrimination.

ENVIRONMENT:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support a preventive approach to environmental challenges;
  2. We hope they will develop initiatives that promote greater environmental responsibility;
  3. And to encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Fight Against Corruption:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to work against corruption in all its forms, including extortion, bribery or any personal advantage offer.

We expect everyone to be aware of and comply with the competition rules defined by ANTITRUST LAW, as follows:

1 – Antitrust laws prevent understandings and / or agreements between competitors regarding pricing policy, sale conditions to customers and allocation of markets or consumers. Such laws can be very complex and their violations may lead ARIM and its employees to criminal penalties, including fines, arrest and civil liability.

Therefore, we expect our customers, suppliers and service providers not to disclose any act that characterizes or conflicts with the antitrust rules provided by law.

We inform our customers, suppliers and service providers that ARIM expects not to be negligent regarding to Compliance policies, thus, not liable for irregularities, if using our communication channel to make complaints, corrections of practices and even for wrongdoings committed by third parties and any agent of ARIM even those already disconnected.

ARIM Ethics Committee

email: ouvidoria@arim.com.br

Lastly, we understand that we have disclosed to our customers, suppliers and service providers that failure to comply with the guidelines of this TERM may influence ARIM’s decisions at the time of the evaluation carried out in our selection process of our partners.

Paulo Faifman Morete

Chief Executive Officer / CEO

COMPLIANCE POLICY

STATEMENT

In compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 March, 2018, issued by the Board of Directors of ARIM COMPONENTES S / A, I hereby present the relevant statement.

ARIM COMPONENTES S / A, in compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 MARCH, 2018, issued by the Board of Directors, declares that it is committed to Law No. 12,846 of 2013 (“Anti-Corruption Law” together with “Anti-Corruption Rules”) and also with the ten principles of the Global Compact and requires that all its customers and suppliers pay relevant attention to these principles within the business structure.

The content of this document is part of the contractual arrangements of agents who have some legal relationship with ARIM.

The implementation of these aspects is evaluated as part of the supplier and service provider selection process and is constantly analyzed as part of the frequent supplier performance evaluations.

FROM ANTI-CORRUPTION LAW

We expect and advise for the due purpose and in strict good faith that our clients, suppliers and service providers are aware of, thoroughly know, understand and fully observe the rules established in applicable anti-corruption laws, in particular, but not limited to, Law No. 12,846, of 2013 (“Anti-Corruption Law”, together with “Anti-Corruption Rules”), abstaining from any activity that violates the provisions of the Anti-Corruption Rules. It also obliges itself to conduct its business practices in an ethical manner and in compliance with the Anti-Corruption Rules.

We expect that our customers, suppliers and service providers do not have employees, partners, administrators and / or representatives of any nature that keep and / or may keep, during the validity of this Term, public office of any type and in any sphere, or even in case of a political party employee in the country where the services are performed;

That they are fully aware that any fact or act that is capable of altering the scenario set forth in the preceding paragraph, such as, but not limited to, occasional nomination of employee,

partners, administrators and / or representatives of any nature in public office, as well as the occurrence of any facts or acts that contravene the provisions of the applicable Anti-Corruption Rules, must be immediately communicated to ARIM;

We also hope that we have implemented or are planning in order to perform an effective compliance and training program during the term of the contract in order to prevent, detect and combat Anti-Corruption Rules violations.

UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT – TEN COMMERCIAL PRINCIPLES AND PRACTICES

ARIM expects its customers, suppliers and service providers to know and respect the 10 principles of the United Nations Global Compact, which are listed below:

Human Rights:

  1. Support and respect the protection of internationally recognized human rights;
  2. Ensure that there is no participation in violations of these rights.

Labor Standards:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support the freedom of association and the effective recognition of the right to collective negotiations;
  2. They further support the elimination of all forms of forced or compulsory labor;
  3. Support the effective abolition of child labor; and
  4. Support the elimination of in-employment discrimination.

ENVIRONMENT:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support a preventive approach to environmental challenges;
  2. We hope they will develop initiatives that promote greater environmental responsibility;
  3. And to encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Fight Against Corruption:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to work against corruption in all its forms, including extortion, bribery or any personal advantage offer.

We expect everyone to be aware of and comply with the competition rules defined by ANTITRUST LAW, as follows:

1 – Antitrust laws prevent understandings and / or agreements between competitors regarding pricing policy, sale conditions to customers and allocation of markets or consumers. Such laws can be very complex and their violations may lead ARIM and its employees to criminal penalties, including fines, arrest and civil liability.

Therefore, we expect our customers, suppliers and service providers not to disclose any act that characterizes or conflicts with the antitrust rules provided by law.

We inform our customers, suppliers and service providers that ARIM expects not to be negligent regarding to Compliance policies, thus, not liable for irregularities, if using our communication channel to make complaints, corrections of practices and even for wrongdoings committed by third parties and any agent of ARIM even those already disconnected.

ARIM Ethics Committee

email: ouvidoria@arim.com.br

Lastly, we understand that we have disclosed to our customers, suppliers and service providers that failure to comply with the guidelines of this TERM may influence ARIM’s decisions at the time of the evaluation carried out in our selection process of our partners.

Paulo Faifman Morete

Chief Executive Officer / CEO

COMPLIANCE POLICY

STATEMENT

In compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 March, 2018, issued by the Board of Directors of ARIM COMPONENTES S / A, I hereby present the relevant statement.

ARIM COMPONENTES S / A, in compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 MARCH, 2018, issued by the Board of Directors, declares that it is committed to Law No. 12,846 of 2013 (“Anti-Corruption Law” together with “Anti-Corruption Rules”) and also with the ten principles of the Global Compact and requires that all its customers and suppliers pay relevant attention to these principles within the business structure.

The content of this document is part of the contractual arrangements of agents who have some legal relationship with ARIM.

The implementation of these aspects is evaluated as part of the supplier and service provider selection process and is constantly analyzed as part of the frequent supplier performance evaluations.

FROM ANTI-CORRUPTION LAW

We expect and advise for the due purpose and in strict good faith that our clients, suppliers and service providers are aware of, thoroughly know, understand and fully observe the rules established in applicable anti-corruption laws, in particular, but not limited to, Law No. 12,846, of 2013 (“Anti-Corruption Law”, together with “Anti-Corruption Rules”), abstaining from any activity that violates the provisions of the Anti-Corruption Rules. It also obliges itself to conduct its business practices in an ethical manner and in compliance with the Anti-Corruption Rules.

We expect that our customers, suppliers and service providers do not have employees, partners, administrators and / or representatives of any nature that keep and / or may keep, during the validity of this Term, public office of any type and in any sphere, or even in case of a political party employee in the country where the services are performed;

That they are fully aware that any fact or act that is capable of altering the scenario set forth in the preceding paragraph, such as, but not limited to, occasional nomination of employee,

partners, administrators and / or representatives of any nature in public office, as well as the occurrence of any facts or acts that contravene the provisions of the applicable Anti-Corruption Rules, must be immediately communicated to ARIM;

We also hope that we have implemented or are planning in order to perform an effective compliance and training program during the term of the contract in order to prevent, detect and combat Anti-Corruption Rules violations.

UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT – TEN COMMERCIAL PRINCIPLES AND PRACTICES

ARIM expects its customers, suppliers and service providers to know and respect the 10 principles of the United Nations Global Compact, which are listed below:

Human Rights:

  1. Support and respect the protection of internationally recognized human rights;
  2. Ensure that there is no participation in violations of these rights.

Labor Standards:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support the freedom of association and the effective recognition of the right to collective negotiations;
  2. They further support the elimination of all forms of forced or compulsory labor;
  3. Support the effective abolition of child labor; and
  4. Support the elimination of in-employment discrimination.

ENVIRONMENT:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support a preventive approach to environmental challenges;
  2. We hope they will develop initiatives that promote greater environmental responsibility;
  3. And to encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Fight Against Corruption:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to work against corruption in all its forms, including extortion, bribery or any personal advantage offer.

We expect everyone to be aware of and comply with the competition rules defined by ANTITRUST LAW, as follows:

1 – Antitrust laws prevent understandings and / or agreements between competitors regarding pricing policy, sale conditions to customers and allocation of markets or consumers. Such laws can be very complex and their violations may lead ARIM and its employees to criminal penalties, including fines, arrest and civil liability.

Therefore, we expect our customers, suppliers and service providers not to disclose any act that characterizes or conflicts with the antitrust rules provided by law.

We inform our customers, suppliers and service providers that ARIM expects not to be negligent regarding to Compliance policies, thus, not liable for irregularities, if using our communication channel to make complaints, corrections of practices and even for wrongdoings committed by third parties and any agent of ARIM even those already disconnected.

ARIM Ethics Committee

email: ouvidoria@arim.com.br

Lastly, we understand that we have disclosed to our customers, suppliers and service providers that failure to comply with the guidelines of this TERM may influence ARIM’s decisions at the time of the evaluation carried out in our selection process of our partners.

Paulo Faifman Morete

Chief Executive Officer / CEO

COMPLIANCE POLICY

STATEMENT

In compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 March, 2018, issued by the Board of Directors of ARIM COMPONENTES S / A, I hereby present the relevant statement.

ARIM COMPONENTES S / A, in compliance with the provisions of the compliance policy circular dated 23 MARCH, 2018, issued by the Board of Directors, declares that it is committed to Law No. 12,846 of 2013 (“Anti-Corruption Law” together with “Anti-Corruption Rules”) and also with the ten principles of the Global Compact and requires that all its customers and suppliers pay relevant attention to these principles within the business structure.

The content of this document is part of the contractual arrangements of agents who have some legal relationship with ARIM.

The implementation of these aspects is evaluated as part of the supplier and service provider selection process and is constantly analyzed as part of the frequent supplier performance evaluations.

FROM ANTI-CORRUPTION LAW

We expect and advise for the due purpose and in strict good faith that our clients, suppliers and service providers are aware of, thoroughly know, understand and fully observe the rules established in applicable anti-corruption laws, in particular, but not limited to, Law No. 12,846, of 2013 (“Anti-Corruption Law”, together with “Anti-Corruption Rules”), abstaining from any activity that violates the provisions of the Anti-Corruption Rules. It also obliges itself to conduct its business practices in an ethical manner and in compliance with the Anti-Corruption Rules.

We expect that our customers, suppliers and service providers do not have employees, partners, administrators and / or representatives of any nature that keep and / or may keep, during the validity of this Term, public office of any type and in any sphere, or even in case of a political party employee in the country where the services are performed;

That they are fully aware that any fact or act that is capable of altering the scenario set forth in the preceding paragraph, such as, but not limited to, occasional nomination of employee,

partners, administrators and / or representatives of any nature in public office, as well as the occurrence of any facts or acts that contravene the provisions of the applicable Anti-Corruption Rules, must be immediately communicated to ARIM;

We also hope that we have implemented or are planning in order to perform an effective compliance and training program during the term of the contract in order to prevent, detect and combat Anti-Corruption Rules violations.

UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT – TEN COMMERCIAL PRINCIPLES AND PRACTICES

ARIM expects its customers, suppliers and service providers to know and respect the 10 principles of the United Nations Global Compact, which are listed below:

Human Rights:

  1. Support and respect the protection of internationally recognized human rights;
  2. Ensure that there is no participation in violations of these rights.

Labor Standards:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support the freedom of association and the effective recognition of the right to collective negotiations;
  2. They further support the elimination of all forms of forced or compulsory labor;
  3. Support the effective abolition of child labor; and
  4. Support the elimination of in-employment discrimination.

ENVIRONMENT:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to support a preventive approach to environmental challenges;
  2. We hope they will develop initiatives that promote greater environmental responsibility;
  3. And to encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Fight Against Corruption:

  1. We expect our customers, suppliers and service providers to work against corruption in all its forms, including extortion, bribery or any personal advantage offer.

We expect everyone to be aware of and comply with the competition rules defined by ANTITRUST LAW, as follows:

1 – Antitrust laws prevent understandings and / or agreements between competitors regarding pricing policy, sale conditions to customers and allocation of markets or consumers. Such laws can be very complex and their violations may lead ARIM and its employees to criminal penalties, including fines, arrest and civil liability.

Therefore, we expect our customers, suppliers and service providers not to disclose any act that characterizes or conflicts with the antitrust rules provided by law.

We inform our customers, suppliers and service providers that ARIM expects not to be negligent regarding to Compliance policies, thus, not liable for irregularities, if using our communication channel to make complaints, corrections of practices and even for wrongdoings committed by third parties and any agent of ARIM even those already disconnected.

ARIM Ethics Committee

email: ouvidoria@arim.com.br

Lastly, we understand that we have disclosed to our customers, suppliers and service providers that failure to comply with the guidelines of this TERM may influence ARIM’s decisions at the time of the evaluation carried out in our selection process of our partners.

Paulo Faifman Morete

Chief Executive Officer / CEO

(Português do Brasil) Este Código de Conduta tem como objetivo estabelecer princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas de todos os integrantes que tenham direta ou indiretamente relação de qualquer natureza com a ARIM e sociedades coligadas, independentemente de suas posições e responsabilidades.

A. RESPEITO AO SER HUMANO

A ARIM está comprometida em defender os direitos humanos dos trabalhadores e em tratá-los com dignidade e respeito assim entendidos direitos fundamentais constitucionais e pela comunidade internacional. A Companhia adota como regra as condutas assim reconhecidas:

  1. Tratamento humano: Não há tratamento e /ou ameaça hostil ou desumano, inclusive qualquer assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, coerção mental ou física, ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.
  2. Discriminação e preconceito: A ARIM está comprometida e empenhada com a manutenção de uma força de trabalho livre de qualquer assédio ou discriminação e /ou preconceito ilegal, não se envolvendo em discriminação baseada em raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, etnia, deficiência, gravidez, religião, afiliação política, afiliação sindical ou status matrimonial quando da contratação e nas práticas de emprego tais como: promoções, gratificações e acesso a treinamento. Além disto, os trabalhadores ou potenciais trabalhadores não serão submetidos a testes que possam ser usados de forma discriminatória.

 

B. TRABALHO

A ARIM está comprometida em defender os direitos humanos dos trabalhadores e em tratá-los com dignidade e respeito assim entendido pela comunidade internacional. A Companhia adota como normas do trabalho reconhecidas:

  1. Liberdade de escolha de emprego: É vedado qualquer trabalho forçado, vinculado ou escravo. Todos os trabalhos serão remunerados e os trabalhadores são livres para deixá-los mediante uma notificação prévia razoável.
  2. Proibição de trabalho infantil: A contratação de menores de 16 anos é expressamente proibida, exceto a contratação de menor aprendiz nos termos da legislação e deste código de conduta. Os menores de 18 anos não poderão realizar trabalhos em período noturno, perigosos e outros que possam colocar em risco a saúde e segurança.
  3. Horas de trabalho: As semanas de trabalho não excederão o máximo estabelecido pela legislação vigor. Além disto, a ARIM se compromete que a jornada de trabalho não deverá ultrapassar a 44 horas por semana, exceto em situações em que seja acordado com seus empregados e que lhes seja oferecido descanso superior ao previsto na legislação, desde que previstas por lei ou convenção coletiva e/ou acordo coletivo firmado pelo respectivo sindicato. Os trabalhadores terão direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana de sete dias.
  4. Salários e benefícios: A remuneração paga aos trabalhadores está em conformidade com todas as leis sobre salários aplicáveis, inclusive as relativas a salários mínimos, horas extras e benefícios legais obrigatórios. Os trabalhadores são remunerados conforme convenção ou acordo coletivo da categoria sindical e Consolidação das Leis do Trabalho.
  5. Liberdade de associação: Os empregados da ARIM são livres para associarem-se, afiliarem-se ou não aos sindicatos, bem como buscarem representação, juntarem-se a comissões de trabalhadores de acordo com as leis locais.
  6. SAÚDE e SEGURANÇA

A ARIM investe constantemente em treinamentos, técnicas e equipamentos de proteção e segurança coletiva e individual para garantir a segurança e zelar pela saúde de seus funcionários, colaboradores, membros, clientes, visitantes etc. Dentre outras, as normas de saúde e segurança estão compreendidas:

  1. Saúde ocupacional: Todos os empregados devem receber equipamento de proteção individual (EPI) apropriados e bem conservados. Os trabalhadores não deverão ser punidos por levantarem preocupações com a segurança.
  2. Prontidão para emergências: As situações e eventos de emergência são identificados e avaliados, bem como calculados o seu impacto. Implementação de planos de emergência, treinamentos e exercícios de simulação, equipamentos de detecção e combate a incêndio apropriados, instalações para saída adequadas e planos de recuperação.
  3. Ferimento e doença ocupacional: Procedimentos e sistemas que estão implantados para prevenir, gerenciar, rastrear e relatar ferimento ou doença ocupacional, inclusive provisões para: (a) estimulação do relato pelo trabalhador; (b) classificação e registro de casos de ferimentos e de doenças; (c) fornecimento de tratamento médico necessário; (d) investigação de casos e implementação de ações corretivas para eliminação de suas causas; (e) facilitação para o retorno dos trabalhadores ao trabalho.
  4. Higiene industrial: A exposição do trabalhador a agentes químicos, biológicos e físicos é identificada, avaliada e controlada. Quando os riscos não puderem ser adequadamente controlados, a saúde do empregado será protegida por programas de equipamento de proteção individual e/ ou coletivo (EPI e EPC) apropriados.
  5. Trabalho que exige esforço físico: A exposição do trabalhador aos riscos de tarefas que exijam esforço físico, inclusive manuseio manual de material e levantamento de cargas pesadas ou levantamento repetitivo, são identificadas, avaliadas e controladas.
  6. Vestiário e refeitório: Os trabalhadores têm pronto acesso a instalações sanitárias limpas, água potável, preparação higiênica de alimentos, e instalações adequadas para armazenagem e refeitórios. Água quente para banho de chuveiro, ventilação e aquecimento adequados, razoável espaço pessoal, além de entrada e saída adequadas.

 

C. MEIO AMBIENTE

A ARIM reconhece e promove ações para conservar o meio ambiente.

  1. Permissões e relatórios ambientais: Todas as permissões, aprovações e registros ambientais exigidos são obtidos, mantidos e atualizados e suas exigências operacionais e de relatórios são seguidas.
  2. Prevenção de poluição e redução de recursos: Os resíduos de todos os tipos, inclusive água e energia, são reduzidos ou eliminados na fonte ou por meio de práticas, tais como: modificação de produção, processos de manutenção e de instalação, substituição, conservação, reciclagem e reuso de materiais.
  3. Substâncias perigosas: Materiais químicos e outros materiais que representem perigo se liberados no meio ambiente são identificados e gerenciados para assegurar que seu manuseio, transporte, armazenamento, uso, reciclagem ou reuso, e descarte sejam realizados de forma adequada.
  4. Restrições ao conteúdo do produto: A ARIM adere a todas as leis, regulamentos e exigências do cliente aplicáveis com relação à proibição ou restrição de substâncias específicas, inclusive rotulagem para reciclagem e descarte.

 

D. COMBATE A CORRUPÇÃO

A ARIM não tolera ações de corrupção, suborno, extorsão ou qualquer tipo de ação que qualquer agente possa ter vantagem pessoal, por isto, promove ações para erradicar tal prática dentre seus funcionários, clientes, fornecedores e parceiros.

E. CONCORRENCIA

A lei antitruste veda entendimentos e/ ou acordos entre concorrentes no que diz respeito à política de preços, condições de venda aos clientes e alocação de mercados ou consumidores. Tais leis podem ser muito complexas e suas violações podem sujeitar a ARIM e seus funcionários a sanções criminais, incluindo multas, prisão e responsabilidade civil. Portanto, a ARIM não realiza e não incentiva seus clientes, fornecedores e prestadores de serviço a praticarem qualquer ato que caracterize ou colida com as regras de antitruste previstas na legislação.

F. DELAÇÃO

A ARIM orienta que seus funcionários, clientes, fornecedores, prestadores de serviços não sejam omissos ou negligentes com relação às políticas e código de conduta integrantes desta Norma Corporativa, ou seja, não sejam passivos diante de irregularidades, pois existe obrigação de denúncia, correção de práticas e informação ao mercado inclusive para infrações cometidas por antecessores, e pessoas já desligadas.

 

G. SISTEMA DE GERENCIAMENTO

A ARIM adota um sistema de gerenciamento cuja abrangência está relacionada ao conteúdo deste Código. O sistema de gerenciamento a ser projetado para assegurar:

  1. Exigências legais e do cliente: Identificação, monitoração e compreensão das leis, regulamentos e exigências do cliente aplicáveis;
  2. Treinamento: Programas para treinamento dos empregados, colaboradores e demais interessados para implementar procedimentos e objetivos de aperfeiçoamento para satisfazer as exigências legais e regulatórias aplicáveis.
  3. Comunicação: Processo para comunicação clara e preciso de informações sobre políticas, práticas, expectativas e desempenho da ARIM aos empregados, fornecedores e clientes.
  4. Feedback e participação do empregado: Processos contínuos para avaliar a compreensão dos empregados e obter feedback sobre as práticas e condições cobertas por este Código e para promover o aperfeiçoamento contínuo.
  5. Auditorias e avaliações: Avaliações periódicas para garantir a conformidade para com as exigências legais e regulatórias, com o conteúdo do Código e com as exigências contratuais do cliente relacionadas à responsabilidade socioambiental.
  6. Processo de ação corretiva: Processo para correção no prazo certo das deficiências identificadas por avaliações, inspeções, investigações e análises internas ou externas;
  7. Documentação e registros: Criação e manutenção de documentos e registros garantindo a conformidade regulatória e a conformidade com as exigências da ARIM, além da confidencialidade apropriada para a proteção da privacidade.

 

G. DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES

  1. O colaborador deve ser reconhecido como único e ter sua intimidade preservada.
  2. Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, contrato de prestação de serviços ou outro termo que constitua relação jurídica, sempre com zelo, atenção e competência profissional.
  3. Acatar às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos.
  4. Observar a máxima disciplina e boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas ao departamento responsável.
  5. Compartilhar e disseminar conhecimento. Somos uma empresa que incentiva a melhoria contínua.
  6. Reportar problemas no processo produtivo ao superior, sem escondê-los ou omiti-los, é necessário para evitar equívocos e retrabalho;
  7. Obedecer à confidencialidade das informações a respeito da empresa, dos clientes e dos fornecedores.
  8. A apresentação pessoal adequada no ambiente de trabalho é fundamental. A ARIM tem orientações em relação ao vestuário correto e deve ser respeitado.
  9. Não usar ou estar sob o efeito de drogas, lícitas ou ilícitas, e não portar esse tipo de substâncias ou armas no ambiente de trabalho.
  10. Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal.
  11. Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos, bem como uniformes para trabalhos, crachás, equipamentos individual e coletivo de proteção.
  12. Informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, bem como alguma dificuldade em exercer algo dentro da função que lhe é de responsabilidade etc.

 

H. PROIBIÇÕES

É expressamente proibido:

  1. Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem expressa.
  2. Não entrar em salas de reuniões, quando estas estiverem ocorrendo, sem ter sido convocado ou convidado a participar.
  3. Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de ARIM, bem como a utilização de máquinas, computadores, telefones etc. disponíveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorização superior.
  4. Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho e/ ou prestação de serviços.
  5. Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da ARIM.
  6. Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento.
  7. Fazer parte de empresas, associações ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da ARIM.
  8. Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho.
  9. Usar cartão de visita profissional não autorizado pela ARIM.
  10. Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da ARIM, sem prévia autorização.
  11. Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da ARIM.
  12. Uso excessivo do celular;

 

L. ATIVIDADES POLÍTICAS

A ARIM não proibirá atividades político-partidárias por parte de seus integrantes. Por sua vez estas devem ser executadas com caráter estritamente pessoal, não sendo tolerada qualquer atividade deste cume no ambiente de trabalho.

Fica expressamente proibida qualquer veiculação, uso da imagem, uso de uniforme da ARIM em atividades político-partidárias.

 

J. PORTA VOZES

Apenas integrantes designados poderão falar em nome da ARIM para imprensa ou em redes, grupos e mídias sociais. Tal designação deve estar registrada e autorizada por escrito no departamento jurídico.

 

K. ÉTICA

Para cumprir as responsabilidades sociais e para obter sucesso no mercado, a ARIM e os seus agentes devem manter os mais altos padrões da ética, inclusive:

  1. Integridade da ARIM: Os mais altos padrões de integridade são esperados em todas as interações da ARIM. Toda e qualquer forma de corrupção, extorsão e fraude são estritamente proibidos e não serão tolerados.
  2. Nenhuma vantagem inadequada: Subornos ou outros meios de obter vantagem indevida ou inadequada não devem ser oferecidos ou aceitos.
  3. Divulgação de informações: As informações relacionadas a atividades, estrutura, situação financeira e desempenho da ARIM somente serão divulgadas de acordo com os regulamentos aplicáveis previstos em lei.
  4. Propriedade intelectual: Os direitos de propriedade intelectual são respeitados; a transferência de tecnologia e know-how são feitos de maneira a proteger os direitos de propriedade intelectual.
  5. Proteção da identidade: A ARIM garante a confidencialidade e a proteção do fornecedor e do trabalhador informante para que não haja retaliação, perseguição ou qualquer outro ato tendente a lesioná-lo.
  6. Conflito de interesses: Fica caracterizado como conflito de interesse quando um integrante puder influenciar uma decisão da ARIM que possa resultar em ganho pessoal, direto ou indireto, para si, membros da família ou amigos.
    1. A contratação de integrantes com algum grau de parentesco deve ser restrita a competência exigida pelo cargo e não haver subordinação direta.
    2. Qualquer situação que siga em desacordo com esta norma fica caracterizada como tráfico de influência e deve ser comunicada a um membro do Conselho de Administração ou Encarregado do Departamento Recursos Humanos.
    3. O integrante da ARIM para receber ou fornecer brindes (cadernos, agendas, canetas, chaveiros – itens com baixo valor comercial) de fornecedores e/ ou clientes, deverá imediatamente comunicar ao Departamento de Recursos Humanos, o qual emitirá ou não autorização por escrito para o recebimento.

 

L. COMITÊ DE ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

O comitê objetiva promover o cumprimento deste Código de Conduta em todo o seu conteúdo, busca estabelecer metas para averiguar melhoria contínua no setor de ética e responsabilidade social.

  1. Composição do Comitê: O Comitê de Ética e Responsabilidade Social é composto de cinco membros distribuídos: (a) um diretor; (b) um membro do departamento de recursos humanos; (c) um membro do departamento jurídico; e (d) gerente, líder ou responsável pelo departamento envolvido.
  2. Procedimento do Comitê de Ética e Responsabilidade Social: Quando identificado um ato ou fato passível de ser entendido como infração a este Código, caberá ao Comitê proceder à apuração do ato, independentemente da instauração ou não de Processo Administrativo. Todos os trâmites da apuração terão caráter confidencial, tendo como objetivo identificar a veracidade do ato e responsabilidades, podendo o acusado ser afastado da função por até 30 dias, sem prejuízo de sua remuneração. O acusado poderá, conforme deliberação do Comitê, cumprir o afastamento fora das dependências da ARIM. O acusado poderá apresentar defesa por escrito no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data do recebimento da notificação. É assegurado ao acusado as garantias constitucionais do contraditório, ampla defesa e celeridade processual. O Comitê poderá convocar qualquer colaborador para prestar depoimento. Todo o processo será formalizado em ata pelo Comitê. O Comitê deverá comunicar formalmente à chefia do denunciante e do denunciado, que serão convocados em datas pré-estabelecidas para serem ouvidos sobre as acusações. O não comparecimento injustificado de quem foi convocado para prestar depoimento, implicará em penalidade.

 

M. CANAIS DE COMUNICAÇÃO COM O COMITÊ

Os canais de comunicação com o comitê de ética da ARIM se dá por meio do e-mail: ouvidoria@arim.com.br

 

N. PENALIDADES

A todos os transgressores das normas deste Código de Conduta, aplicam-se as penalidades seguintes:

  1. Advertência verbal.
  2. Advertência escrita.
  3. Suspensão.
  4. Demissão, por justa causa.
  5. Rescisão motivada de contrato de prestação de serviços.

As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, depois da apuração, defesa e decisão acerca da conduta praticada, nos termos deste Código de Conduta.

 

O. DISPOSIÇÕES FINAIS

Este Código não esgota todos os princípios éticos a serem observados pelos colaboradores da ARIM, devendo ser complementado pelos códigos de ética de diversas categorias profissionais. Este Código entra em vigor na data de sua publicação após aprovação da diretoria.